- Die echten Digital Natives sind die nach 1980 geborenen Menschen, die äußerst versiert im Umgang mit den digitalen Techniken unserer Zeit sind
- Diese Menschen werden bis 2020 mehr als 50% der gesamten arbeitenden Bevölkerung stellen - es führt also kein Weg an ihnen vorbei
- Digital Natives sind sehr gut ausgebildet und haben einen starken Drang, sich ständig weiterzubilden. Auch sind sie sehr kreativ (Blogs, Youtube, Bildbearbeitung, Webseiten, ...) - es lohnt sich also, sich mit ihnen zu befassen.
- Digital Natives wollen partizipieren statt nur zuzuschauen. Sie ignorieren Hierarchien und beurteilen Menschen nach ihren Leistungen und nicht nach ihrem Rang. Das kann schwierig sein.
- Für diese Generation existieren weder zwischen Internet und "Real Life" noch zwischen Ländern ernstzunehmende Grenzen. Es ist ihre Welt und ihr Leben. Sie sind entsprechend flexibel und mobil.
- Sie versuchen sich auch im Berufsleben selbst zu verwirklichen und unterscheiden daher oft nicht zwischen Job und Privatleben. Entsprechend ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man sich "zuhause" fühlt und Freunde finden kann.
- Im Internet ticken außerdem die Uhren anders: In "Internetzeit" ist ein Jahr ewig und 3 Tage schon lang. Digital Natives erwarten daher alles "sofort und gleich".
- Scrum verflacht Hierarchien, weist klare Verantwortlichkeiten zu, verlangt Selbstorganisation und Teamwork. Alles Faktoren, die Digital Natives anziehen. Scrum alleine wird zwar nicht reichen, aber es ist ein guter Anfang. Gerade auch die kurzen Iterationen mit schnellem Feedback sind attraktiv.
Monday, October 3. 2011
Wie Scrum Digital Natives helfen kann
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